Der er indført nye regler fra den 1. januar 2010Pensionsforhold under udstationering.
Der er indført nye regler fra den 1. januar 2010 for beskatning af pensioner, hvis man er udstationeret og arbejder udenfor Danmark.
Der er tale om væsentlige ændringer, der vil få alvorlige økonomiske negative konsekvenser for de udstationerede personer, der ikke aktivt får afklaret deres personlige situation.
Den udstationeringsansvarlige vil også risikere utilfredse medarbejdere, hvis virksomheden ikke indretter sig på de nye regler nu.
Før 1. januar 2010 kunne man blot omlægge sin skattebegunstigede pensionsordning til en §53 A ordning og dermed typisk optimere sin skatteposition. Dette kan man ikke uden videre mere. Kommer en udstationeret tilbage til Danmark efter endt udstationering, med en pensionsordning hvor man ikke kan dokumentere, at pensionsindbetalingerne foretaget af arbejdsgiveren under udstationeringen, er beskattet i udstationeringslandet eller Danmark, vil pensionsudbetalingerne fra ordningen blive beskattet i Danmark.
Virksomhederne og de udstationerede er derfor typisk nødt til at foretage sig noget aktivt, og ofte ændre på den indgåede aftale om pension under udstationeringen.
Det ekstra farlige - rent skattemæssigt - i situationen er, at de negative konsekvenser af den forkerte pensionsaftale ikke konstateres før medarbejderen er tilbage i Danmark igen, og da er det for sent at foretage sig noget.
Der er mange forskellige scenarier, og det er nødvendigt at indrette pensionen på den udstationeredes konkrete skattesituation, og skattens størrelse i arbejdslandet.
Et par generelle retningslinier kan dog opstilles:
• Arbejder man i et land med meget lav skat vil det typisk være klogt at indtægtsføre pensionsindbetalingen.
• Arbejder man i et land hvor der ikke betales skat af pensionsindskuddet bør pensionsordningen typisk stoppes under udstationeringen og fx udbetales som løn. Her bør man dog samtidig sikre sig at forsikringsdækningen på den eksisterende ordning ikke ophører.
• Arbejder man i et land med et gennemsnitligt internationalt lønbeskatningsniveau
(25 – 30 %) bør man planlægge pensionsindbetalingerne efter undersøgelse af arbejdslandets beskatningsregler for pensionsindbetalingerne og planlægge pensioner ud fra dette forhold sammenholdt med medarbejderens danske skattepligtssituation (fuld skattepligtig i Danmark, begrænset skattepligtig, dobbelt domicil, §53A med fuld skattelempelse eller §53A med 50% skattelempelse).
Fra den 1. januar 2010 er der endvidere indført nye regler for fritagelse for betaling af pensionsafkastskat (såkaldt PAL-skat) der udgør 15 % af den årlige værdistigning på den almindelige pensionsordning, som de fleste personer har. Man kan ofte blive fritaget ved arbejde i udlandet, hvis der udformes en ansøgning herom. Dette gælder, hvis man ikke er fuldt skattepligtig i Danmark, men også hvis man er fuldt skattepligtig men skattemæssigt hjemmehørende i arbejdslandet, som følge af en dobbeltbeskatningsaftale.
Inwema tilbyder at rådgive og assistere både udstationerede og udstationeringsansvarlige med begge forhold - tilrettelæggelse af pensionsindbetalinger under udstationerings og fritagelse for den for mange usynlige PAL-skat.
Kontakt os på info@inwema.dk herom eller ting til Inwema på tlf.31 69 31 69.
Vi er uafhængige skatterådgivere med stor viden, og mange års erfaring, om skatteforhold ved udstationering.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev. 
|
